Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Андрей Стрижак отстранен от руководства BYSOL
  2. «Хотел отправить фото Антону Мотолько». Никита Лосик рассказал о задержании, СИЗО и суде
  3. «Мне жаль, что меня неправильно поняли». Тихановский объяснил, что имел в виду, когда говорил об «островах» для беларусов
  4. Признание Стрижака об отправке дикпиков собрало более 300 комментариев. Не все написавшие их поняли, в чем проблема поступка, — объясняем
  5. «В этом смысле очень существенными стали два события». Власти переключились на «тихие репрессии» — правозащитник
  6. Фотограф случайно увидела свой снимок на учебнике по французскому от Минобра. На нем изображена семья, которая уехала из Беларуси
  7. В 2026 году будем отдыхать четыре дня подряд. В какие даты
  8. Переговоры в Стамбуле еще не состоялись, но Россия уже демонстрирует свое истинное отношение к их результатам — вот примеры
  9. «Кто насрал нам в уши о том, что там есть мины?» Украинский уклонист утверждает, что бежал в Европу через Беларусь
  10. «Звоночки были раньше». В 27 лет беларуска не обратила внимание на симптомы страшного заболевания, а в эмиграции стало хуже
  11. «У нас тотальное падение». Интервью с представительницей директората BYSOL о скандале со Стрижаком
  12. Любимая газета Путина опубликовала статью о нападении ЕС на Россию в 2027 году. Главный эксперт в ней — одиозный беларусский пропагандист
  13. В Стамбуле состоялся третий раунд переговоров между Украиной и Россией. Итоги
  14. До Минска дошел грозовой фронт — город в очередной раз подтопило. Местами не ходит транспорт
  15. 398 из 400 возможных. Посмотрите, насколько высокие баллы нужно было набрать, чтобы бесплатно учиться на некоторых специальностях


Руководители на работе бывают разные. С одними в случае непредвиденных обстоятельств можно договориться, с другими нет — и тогда, отстаивая свои права, стоит опираться на закон. Могут ли уволить сотрудника, если он проспал работу? А если отпросился, но начальник передумал?

Снимок используется в качестве иллюстрации. Фото с сайта pixabay.com
Снимок используется в качестве иллюстрации. Фото с сайта pixabay.com

Начнем с ситуации, которая может случиться с каждым. Будильник не сработал, и сотрудник проспал работу. Он прилетает в офис или на завод, где разъяренный начальник грозит ему увольнением. Имеет ли руководитель на это право? Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help говорит, что ответ зависит от ситуации. А точнее от того, на сколько человек опоздал.

— Прогулом считается, если в течение рабочего дня сотрудник непрерывно или суммарно отсутствует на месте более трех часов. Выходит, когда человек проспал и опоздал на работу меньше, чем на три часа, уволить его за это нельзя. Это прописано в Трудовом кодексе (п. 7 ст. 42). Однако в любом случае такое опоздание считается дисциплинарным проступком. А значит, может стать основанием, чтобы наказать сотрудника, применив к нему одну из мер, указанных в ст. 198 ТК, — предупреждает юрист. — Например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить выговор или даже полностью или частично лишить премий на срок до 12 месяцев.

Кроме того, если в течение года сотрудника уже привлекали к дисциплинарной ответственности, его могут уволить за систематические нарушения. Такое право дает п. 6 ст. 42 ТК.

Что делать, если прогул появился из-за начальника? Сначала он без проблем отпустил работника, а потом вдруг заявил, что ничего подобного не говорил, и оказалось, что специалист без предупреждения не явился на работу.

— Для начала отметим, что по закону (ст. 190 ТК), если у человека возникают семейно-бытовые или другие уважительные причины, чтобы не выйти на работу, ему могут предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты. Чтобы его получить, сотруднику нужно написать заявление. Такой отпуск оформляют приказом (распоряжением) руководителя, — рассказывает специалист Legalhub.help. — Таким образом, если человека нет на месте без документа, который бы подтверждал, что он взял за свой счет, формально это время могут засчитать за прогул.

А значит, начальник, который вдруг забыл о договоренности, может уволить подчиненного. Однако в этом правиле есть важное обстоятельство.

— Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за прогул, наниматель должен разобраться, почему человек не пришел на работу. Уважительность причины может быть принята во внимание, когда руководитель определяется с мерой взыскания, — отмечает юрист. — Условно, человеку вдруг позвонили из детского сада, сообщив о ЧП с его ребенком, и работник договорился с начальником устно и побежал к сыну или дочке. То, что обстоятельства, из-за которых сотрудник отсутствует, были весомыми, имеет большее значение, чем разрешение нанимателя.

Уважительность причины изначально оценивает наниматель. Если сотрудник не согласен с его мнением и решит обжаловать решение об увольнении за прогул, ему нужно обратиться в суд.