Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В первые часы войны замглавы администрации Путина дозвонился до Ермака и предложил Украине сдаться. Тот в ответ произнес всего три слова
  2. «Я впервые начинаю всерьез задумываться об отъезде». Протасевич опять пожаловался на проблемы с поиском работы
  3. «У меня проблема с сексуальной зависимостью». Стрижак высказался о своих поступках, из-за которых его обвинили в харассменте
  4. Фотограф случайно увидела свой снимок на учебнике по французскому от Минобра. На нем изображена семья, которая уехала из Беларуси
  5. Если бы не случайность, этого участника самого массового убийства в истории Беларуси так бы и не наказали. Рассказываем
  6. Под Минском в картофельном поле прогремел взрыв. В МЧС рассказали подробности инцидента
  7. Среди 49 погибших в авиакатастрофе в России есть беларус. Вот что узнало «Зеркало»
  8. «У нас тотальное падение». Интервью с представительницей директората BYSOL о скандале со Стрижаком
  9. Опасное соседство. В самом сердце Бреста десятки лет вручную перегружали радиоактивные материалы — вот что с этим местом теперь
  10. «Звоночки были раньше». В 27 лет беларуска не обратила внимание на симптомы страшного заболевания, а в эмиграции стало хуже
  11. Лукашенко рассказал, куда пойдут его пропагандистки, если начнется война
  12. Пассажирский самолет Ан-24 разбился в Амурской области России. Предварительно, выживших нет
  13. Чиновник назвал «виноватых» в замедлении роста экономики
  14. «Хотел отправить фото Антону Мотолько». Никита Лосик рассказал о задержании, СИЗО и суде
  15. Андрей Стрижак отстранен от руководства BYSOL
  16. В Стамбуле состоялся третий раунд переговоров между Украиной и Россией. Итоги
  17. Любимая газета Путина опубликовала статью о нападении ЕС на Россию в 2027 году. Главный эксперт в ней — одиозный беларусский пропагандист
  18. «Против Зеленского и войны»: как российская пропаганда рассказывает об украинских протестах, которые начались после подписания спорного закона


Мобильный оператор А1 предлагает работодателям услугу по мониторингу местонахождения и перемещений сотрудников. Кроме того, в сервисе можно проконтролировать, как они выполняют задания. Рассказываем, законно ли это и можно ли отказаться от такого надзора.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Компания А1 разработала сервис, который помогает работодателям определять и отслеживать местоположение своих сотрудников.

На сайте оператора говорится, что услуга под названием «Координатор 2.0» позволяет в онлайн-режиме отслеживать передвижения курьеров, водителей, мерчендайзеров, торговых представителей, менеджеров по продажам и «других специалистов, чьи обязанности связаны с перемещениями между объектами». Кроме того, сервис может применяться для координации работы сотрудников, чтобы ставить задачи и контролировать их выполнение.

Система использует смартфон либо другое мобильное устройство в качестве GPS-трекера. Благодаря этому пользователь может получать информацию о передвижении своих работников по карте с точностью до 10 метров, просматривать историю их перемещений, добавлять контрольные точки посещения и задавать геозоны. Кроме того, можно ставить задачи сотрудникам, получать документы о выполнении и формировать отчеты, вести переписку в чате.

Возникает вопрос, насколько законно отслеживание передвижения сотрудников и может ли работник отказаться от присмотра со стороны нанимателя.

Согласно 28-й статье Конституции, каждый имеет право на защиту от незаконного вмешательства в его частную жизнь, в том числе от посягательства на тайну его корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство.

С другой стороны, согласно ст. 5 закона «О защите персональных данных» от 7 мая 2021 года, предусмотрена возможность получить персональные данные человека, если он даст на это согласие в письменной форме (например, в трудовом соглашении), в виде электронного документа или в иной электронной форме. При этом, как следует из ч. 1 ст. 10 того же закона, можно в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие.

«В Беларуси сотрудник всегда имеет право отказаться от мониторинга работодателя, если только контроль и наблюдение за ним прямо не предусмотрены нормативными правовыми актами в зависимости от специфики работы. Я считаю, что на такие отношения между нанимателем и подчиненным в основном оказывает воздействие народный менталитет, сложившаяся культура труда и заинтересованность работника в месте с более высокими зарплатой и должностным статусом, лучшими условиями труда», — комментарий адвоката Минской городской коллегии адвокатов Руслана Яковлева приводит 1prof.by.